| 会社プロフィール |
日本で唯一、先生全員が正社員の個別指導塾です！ |
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| 事業内容 |
・個別指導塾で1教室における生徒数(400人)が千葉県1位！（全国私塾界による） 
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| 本社郵便番号 | 286-0048 |
| 本社所在地 | 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2 |
| 本社電話番号 | 0476-20-5766 |
| 設立 | 2001年11月1日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員 | 正社員22名 |
| 売上高 | 1億5000万円(2017年12月) |
| 代表取締役社長 | 長嶋 晃誠 |
| 平均勤続勤務年数 | 8.0年(2018年実績) |
| 平均有給休暇取得日数 （前年度実績） |
16日(2017年実績) ※有給休暇を6年連続100％消化しています。 |
| Canの授業 | 優しく、親切に、ていねいに、わかりやすく、とことん教える授業です。 そして、子どもの可能性を開花させ「自分ならできる！」と思える子に育てようとしています。 それができるようになるための研修を、社内研修で行います。 |
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| 社内研修 | 【入社前研修】 入社前研修では、毎月1日研修を行います。 ※研修の日程に関しては、複数ある研修日程の中から自分の都合がつく日程を選ぶことができます。 【入社直前研修】 入社直前研修があります。 入社直前にも、優しく、親切に、ていねいに、わかりやすく、とことん教えるCanの授業ができるよう、メンターや先輩たちが、つきっきりで研修をします。 【新人研修】 入社後は、毎日同じ教科の先輩社員が研修をしてくれます。昨日の授業で困ったことについてのアドバイスと、今日これから行う授業についてのアドバイスをしてくれます。 【OJT】 メンターや教科の先輩、異教科の先輩も、仕事中にどんどんアドバイスしてくれます。 その場で改善できるので、どんどん成長できます。 |
| 社外研修 | 日本で1番大きな研修会社（約12,000社が登録している）の研修を、社員さん全員に受講してもらっています。 いろいろな研修プログラムがあります。その人の成長度合いやキャリアプランによって、行く研修を決めていきます。 「自分に気づき、成長することができる研修」 「リーダーシップ研修」 「可能思考研修」 「コーチング研修」 「マネジメント研修」 「The マスター コミュニケーション研修」 「実践ビジネススクール」 「経営理念塾」 「オンリーワン経営セミナー」 「企業内インストラクター養成コース」 などをその人のキャリアプランにあわせて研修に参加してもらっています。 上記の研修は全て、弊社の社員さんがたくさん参加した研修です。 研修費用は 全て会社で負担します。 1人の社員さんに年間で200万円位研修費用を負担する場合もあります。 理由は、社員さんは会社の宝だからです。 社員さんの成長がそのまま会社の成長につながり、 子どもの成長につながると考えているからです。 |
| 募集職種 | 個別指導学習塾の先生 |
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| 仕事内容 | 先生の募集人数は3名です。 教える教科は、英・数・国・理の中から最大2教科までです。 中学生・小学生のみ教えます。高校生は教えません。 個別教育Canは、授業で教えることに専念できます。 |
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 勤務時間 | 月～金 13:00～22:10 ＜1日の流れ(例)＞ 13:00 出社 13:00～13:30 掃除 13:35～14:50 社内研修(先輩が1対1でフォローしてくれます。) 14:50～15:10 休憩 15:10～15:30 朝礼 15:30～16:00 休憩 16:00～18:30 小学生 授業 18:30～18:45 休憩 18:45～22:00 中学生 授業 22:10 全員退社 夜に残って仕事をすることは禁止していますので、22:10には教室には誰もいません。 |
| 勤務地 | ＜公津の教室＞千葉県成田市公津の杜2丁目14-2 |
| 基本給 | 2018年4月 初任給予定（大学卒） ・月給26万円 (教える生徒の半分以上が中3の場合)(年収312万円) ・月給23万円 (年収276万円） (どちらも一律住宅手当1万円含みます。詳しくは、説明会にて説明いたします。) ＊一律残業手当 残業時間、月20時間(26,000円分)含みます。 ＊残業時間が20時間に満たなくとも支給いたします。 ＊20時間を超える時間外労働は追加で支給いたします。 ＊残業がある月は、ほとんどありません。 給与例…35才 月給43万円(年収516万円) |
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| 諸手当 | ■一律住宅手当 月額1万円 ■新卒引っ越し手当 新卒で教室の近くに引っ越してくる場合、アパートの敷金1カ月分を会社が負担します。 ■役職手当 教室長手当 月額5万円～20万円 ■コミュニケーション手当 メンター会(月2回） 1回につき食事代として1人1000円まで支給 女子会、男子会(月1回） 1回につき食事代として1人1000円まで支給 ■退職金 20年以上勤務の場合、退職金支給 ■出産祝金（本人または配偶者） 子どもが産まれるたびに10万円支給 ■育児休暇 年数と回数は無制限です。何年育児休暇を取っても、復帰した時には元の給与で、元の仕事ができます。 ※現在、産休中の社員さんが1人います。 ■健康診断 年に1度、会社負担で健康診断があります。 ■インフルエンザ予防接種 年に1度、会社負担で予防接種があります。 |
| 昇給 | 昇給は年に1回（3月） 本人のスキルアップ＋人間性アップに基づく昇給となります。年功序列ではありません。 |
| 休日休暇 | 週休2日(土・日) 年間休日110日位 【例】 ■入社3年目 ☆休日合計115日/年 (土日休み104日/年を含みます) (会社特別休日4日/年を含みます) (有給休暇12日/年含みます) (夏休み連続9日間を含みます) (土曜日出勤15日/年を含みます) ■入社7年目 ☆休日合計119日/年 (土日休み104日/年を含みます) (有給休暇20日/年を含みます) (夏休み連続9日間を含みます) (土曜日出勤15日/年を含みます) ＊有給休暇は100％消化しています。 Canは、年間の有給休暇を先に決めて、必ずその日に 休めるような制度、マイホリデー制度があります。 Canでは、有給休暇をいつでも変更することができます。 例えば、自分の子どもが体調を崩してしまった、ということがあれば、その日に有給休暇を取って、休むこともできます。 そのほかの理由でも、日程は、希望すれば後からでも自由に変えることが可能です。 6年連続、全社員の有給休暇消化率100％達成しています。 ＊テスト前の土曜日は年間で15日位出勤することがあります。 ＊残業時間は、月に20時間以内です。 (残業時間が、月に20時間以内になるように調整しています。) |
| 福利厚生・社内制度 | 社会保険完備 （雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金保険） 社員旅行全額支給 社外研修全額支給 ■育児休暇 年数と回数は無制限です。 何年育児休暇を取っても、復帰した時には元の給与で、元の仕事ができます。 ※現在、産休中の社員さんが1人います。 ■時短勤務制度 育児と仕事を両立しながら働けるような制度がたくさんあります！ 時短だけでなく、その人にとって働きやすいよう、勤務体系をカスタマイズすることもできるので、子どもを産んだ後でも安心して仕事ができます！ |
| 採用フロー | 【エントリー】 ↓ 【説明会に予約】 ※説明会に予約していただければ、登録された電話番号あてにこちらからお電話します！ ↓ 【会社説明会、一次選考会(授業見学)】 会長が直接会社の説明をします！社員さんへの質問の時間もあります。 ↓ 【二次選考会(模擬授業・会長面接)】 模擬授業では、社員さんが見せた授業を真似していただきます。面接は一人一人と、じっくりお話させていただきます！ ↓ 【三次選考会(社員面接)】 一人ずつの面接です。社員さんからたくさん話が聞けます！ ↓ 【内定！】 ＊選考に筆記試験、SPIはありません！ ＊説明会から内定までは約1カ月位を予定しております。 ＊弊社は、選考中も内定したあとも、他の会社をまわるのも自由にして頂いています。 |
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| 問い合わせ先 | 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2 採用担当：木瀬 TEL:0476-20-5766 |
