| 会社プロフィール |
口コミでの入塾は95％ |
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| 事業内容 |
数学・理科・英語・国語・社会のうち、自分が得意な 
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| 本社郵便番号 | 286-0048 |
| 本社所在地 | 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2 |
| 本社電話番号 | 0476-20-5766 |
| 設立 | 2001年11月1日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員 | 正社員21名 |
| 売上高 | 1億5000万円(2018年12月) |
| 代表取締役社長 | 長嶋 晃誠 |
| 平均勤続勤務年数 | 7.2年(2018年実績) |
| 平均有給休暇取得日数 （前年度実績） |
16.7日(2018年実績) ※有給休暇を7年連続100％消化しています。 |
| 平均残業時間 | 8.9時間(2018年実績) |
| 前年度の育児休業取得対象者数 | 1名(女性1名)（2018年度実績） |
| 前年度の育児休業取得者数 | 1名(女性1名)（2018年度実績） |
| 社名の由来 | 「努力すれば人間は変わることができる」という意味からCanという社名になりました。 |
| 大切にしていること | ＜経営理念＞ 個別教育Canの想いは、教育を通じて子どもたちの可能性を開花させ、 多くの人の役に立つ人間になってもらうことです。 それによってお客様や社会に貢献し、 子どもたちと社員さんの人生を感謝と感動の人生にしていきます。 <経営理念の意味と目的> 人間は誰もが素晴らしい可能性を秘めて生まれてくる。 その可能性は本人の努力と周りの教育によって開花する。 それによって、多くの人の役に立つ人間になることができる。 人間は、たとえ、お金や物を持つことができても、人の役に立てずに、人から馬鹿にされたり、嫌われたりするのであれば決して幸せにはなれない。 その反対に、たとえ、お金や物がそれ程たくさん手に入らなくても、多くの人から尊敬されたり、感謝されたり、「あなたのお陰で、今の私がある」「あなたと出会えて本当に良かった」と言ってもらえるならば、生きてきて良かった、頑張って良かったと、感謝と感動が生まれてくる。 このことを子ども達に伝えると共に、このような子どもになるように育てることが経営の目的である。 人間にとって1番大事なこと、人間が生まれてきた意味、人間が生きている意味、人間の本当の幸せを教えずして、真の教育はどこにもない。 年々、日本の教育は、自分さえ良ければいい、お金さえあればいい、今さえ良ければいい、という方向に流されてきている。親もそれがあまり良くないとわかっているにも関わらず、強く子どもに伝えることができない。 人間は素晴らしい。 子どもは宝である。 その宝の可能性を開花させるためには、本人の努力と周りの教育が必要である。 その教育を我々が行う。 愛情を強く持って。 いまの日本の現状の中で、これを行うことは容易ではない。 しかし、意味はある。 そして、この教育を通じて、我々自身も自分の可能性を開花させ、多くの人の役に立つ人間となり、我々自身の人生も感謝と感動の人生としたい。 この教育を行うことが我々の経営の目的である。 <会社の使命> 子ども達を、人の役に立つ人間に育てること、 感謝と感動の人生にすることが、Canの使命です。 <経営ビジョン・経営目標> 2040年までに、 1.個別教育Can 200教室 2.中高大一貫校の設立 3.海外展開 50教室 4.正社員数 1000人 1.2.3.4により、 日本の教育を変えます。 周りの人の為の行動が、感動を生み、感謝が生まれます。 周りの人が喜んでいるのを見て、自分も感動し、感謝して幸せになる。 教育によって、人間は考え方も、習慣も、それによって人生も変わっていきます。 その人生を、より良いものにしてあげたい。 教科を教えるだけでなく、その子を人間として成長させてあげたい。 子ども達、お母さん、お父さん、地域の方、全て人の「今」と「将来」を幸せにしたい。 そんな、Canの想いに共感してくださる方をお待ちしています。 私たちが探している仲間は、この思いに共感してくださる人。 |
| 人事評価 | Canは、360度評価を取り入れており、 全社員さんに「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」の二項目を基準に、 最もそうである社員さんから順番をつけて提出してもらっています。 その二項目が人事考課の基準となっており、 仕事の成果だけを重要視するのではなく、理念に基づいた行動と 仕事のバランスを重視しています。 |
| 社員さんの働き方 | 経営理念に 【社員さんの人生を感謝と感動の人生にしていきます】 とあるように、経験に関わらず、多くの感謝と感動を味わえる環境が整っています。 ◎抜擢人事 年齢や経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」 の二項が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。 最短責任者昇格 ６か月 最年少取締役 27歳 女性管理職率 30％ 最年少プロジェクトリーダー 25歳 ◎ダイレクト提案制度 社員さんの誰もが、直接社長や担当責任者に提案することができます。 経営幹部と直接対話をすることができ、会社の経営に関することまで、関わることができます。 ◎改善案制度 毎週1回、社長に直接提案を実施できます。改善案の90％以上は採用され、経営に参画でき、 自分で会社をより良くできます。 ◎年次有給休暇制度 特別休暇制度 マイホリデー制度 リフレッシュ休暇制度(最大連休9日間) |
| 女性が働きやすい環境 | 働いている女性社員さんのワーク・ライフ・バランス推進にも力を注いでおり、多くの制度を設けています。 ◎育児休暇 年数と回数は無制限です。 何年育児休暇を取っても、復帰した時には、元の給与で、元の仕事ができます。 ※現在、産休中の社員さんが1人います。 ◎子どもの看病休暇 子どもの看病のための休暇を取得できます。 ◎ノーメイクOK制度 メイクをしなくてもいいという制度です。 時間もかからず、お金もかかりません。 化粧直しをする必要もありません。 そのように、女性が働きやすい環境を整えています。 |
| 企業文化 | Canは、経営理念の浸透・実践・実行を主軸とした人財の育成により、 ”良い社風”の形成に努め、その取り組みが企業文化の醸造に寄与しています。 その人財の基盤ともいえる社風とCanとの取り組みの一部を紹介します。 ◎Can Best Teacher制度 年2回、定期テストの結果、それに向けての努力を基準にして、全社員さんの投票によって、 1人、Can Best Teacherが決められます。 ◎抜擢人事 年齢や経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」 の二項が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。 ◎「ありがとうカード」 ありがとうカードは、名刺サイズの「ありがとうカード」を全社員さんに持たせ、自分以外の社員さんに感謝することがあったときに、その事柄を記入し、その社員さんに渡すというものです。 渡された社員さんは、社内の掲示板に張り出します。 累積で10枚以上のカードをもらった社員さんは、「ありがとうバッジ」を進呈し、表彰されます。 ◎忘年会 年に1度、社員さんが本校に集結し、忘年会を行います。 この日のために、準備を重ねた余興をする時間もあり、皆を楽しませるために、一致団結した姿が見られます。 |
| Canの授業 | とことん関わる、決して放っておかない授業です。 そして、子どもの可能性を開花させ「自分ならできる！」と信じて努力できる子に育てようとしています。 それができるようになるための研修を、社内研修で行います。 |
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| 入社前研修 | 入社前研修では、毎月1日研修を行います。 ※研修の日程に関しては、複数ある研修日程の中から自分の都合がつく日程を選ぶことができます。 |
| 入社直前研修 | 入社直前研修があります。 入社直前にも、優しく、親切に、ていねいに、わかりやすく、とことん教えるCanの授業ができるよう、メンターや先輩たちが、つきっきりで研修をします。 |
| 新人研修 | 入社後は、毎日同じ教科の先輩社員が研修をしてくれます。昨日の授業で困ったことについてのアドバイスと、今日これから行う授業についてのアドバイスをしてくれます。 |
| OJT | rescueメンターや教科の先輩、異教科の先輩も、仕事中にどんどんアドバイスしてくれます。 その場で改善できるので、どんどん成長できます。 |
| 全体研修 | 子どもの性格、やる気、理解度、自信、性別、知識、志望校によって授業や教え方を変えられるようにしています。 そのために、社員(先生)は毎日社内研修を2時間行います。 社内研修の内容は、英語・数学・国語・理科・社会の教科研修だけではなく、ロジャースの来談者中心療法、アルバート・エリスの論理療法、アブラハム・マズローの自己超越性心理学、ビクトール・フランクルのロゴセラピー、など各種心理療法を研修し、どの子でも教えることができるように授業のレベルアップを図っています。 又、社外研修では、論語や朱子学などの人間性の勉強をし、どの子でも対応できるように自らの人間性のレベルアップも図っています。 そのような研修をするためにも、先生全員を正社員としています。 |
| 社外研修 | 日本で1番大きな研修会社（約12,000社が登録している）の研修を、社員さん全員に受講してもらっています。 いろいろな研修プログラムがあります。その人の成長度合いやキャリアプランによって、行く研修を決めていきます。 「自分に気づき、成長することができる研修」 「リーダーシップ研修」 「可能思考研修」 「コーチング研修」 「マネジメント研修」 「The マスター コミュニケーション研修」 「実践ビジネススクール」 「経営理念塾」 「オンリーワン経営セミナー」 「企業内インストラクター養成コース」 などをその人のキャリアプランにあわせて研修に参加してもらっています。 上記の研修は全て、弊社の社員さんがたくさん参加した研修です。 研修費用は 全て会社で負担します。 1人の社員さんに年間で200万円位研修費用を負担する場合もあります。 理由は、社員さんは会社の宝だからです。 社員さんの成長がそのまま会社の成長につながり、 子どもの成長につながると考えているからです。 |
| 募集職種 | 小・中学生対象の個別可能性開花塾の先生 |
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| 仕事内容 | ・先生の募集人数は5名です。 教える教科は、英語・数学・国語・理科・社会の中から 2教科です。 中学生・小学生のみ教えます。 高校生は教えません。 個別教育Canは、授業で教えることに専念できます。 研修制度が充実しているので、教えたことがない人でも, 教職課程をとっていなくても大丈夫です！ 実際に、学生時代に教えた経験がない、という社員さんが半分くらいいます。 |
| 人事理念・求める人財 | 1. 私は、思いやりのある人間・人を励ませる人間になります。 2. 私は、笑顔で挨拶し、笑顔で努力できる人間になります。 3. 私は、なぜそうなるのかを考える人間になります。 4. 私は、何事にも感謝できる人間になります。 5. 私は、自分が源となって仕事をする人間となります。 6. 私は、多くの人の役に立つ人間となります。 7. 私は、清潔清掃ができる人間となります。 8. 私は、常にベストを尽くせる人間となります。 9. 私は、あらゆることから気づくことができる人間となります。 10.私は、自分と周りの人の人生を感謝と感動の人生にできる人になります。 |
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 勤務時間 | 月～金 14:00～22:10 ＜1日の流れ(例)＞ 14:00 出社 14:10～15:00 社内研修 (先輩が1対1でフォローしてくれます。) 15:00～15:20 朝礼 15:20～16:00 休憩 16:00～18:30 小学生 授業 18:30～18:45 休憩 18:45～22:00 中学生 授業 22:10 全員退社 夜に残って仕事をすることは禁止していますので、22:10には教室には誰もいません。 |
| 勤務地 | ＜公津の教室＞千葉県成田市公津の杜2丁目14-2 |
| 基本給 | 2018年4月 初任給予定（大学卒） ・教室長候補 月給25万円(年収300万円) ・月給23万円 (年収276万円） (どれも一律住宅手当1万円含みます。詳しくは、説明会にて説明いたします。) ＊一律残業手当 残業時間、月20時間(26,000円分)含みます。 ＊残業時間が20時間に満たなくとも支給いたします。 ＊20時間を超える時間外労働は追加で支給いたします。 ＊残業がある月は、ほとんどありません。 給与例…35才 月給43万円(年収516万円) |
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| 諸手当 | ■一律住宅手当 月額1万円 ■新卒引っ越し手当 新卒で教室の近くに引っ越してくる場合、アパートの敷金1カ月分を会社が負担します。 ■役職手当 教室長手当 月額10万円～20万円 各教科リーダー・各グループリーダー・各プロジェクトリーダーに、それぞれ月額1万～3万円支給 ■退職金 20年以上勤務の場合、退職金支給 ■出産祝金（本人または配偶者） 子どもが産まれるたびに10万円支給 ■育児休暇 年数と回数は無制限です。何年育児休暇を取っても、復帰した時には元の給与で、元の仕事ができます。 ※現在、産休中の社員さんが1人います。 ■健康診断 年に1度、会社負担で健康診断があります。 ■インフルエンザ予防接種 年に1度、会社負担で予防接種があります。 |
| 昇給 | ■キャリアアップシステム「I can(アイキャン)」 Canでは、 Instructor teacher(インストラクター・ティーチャー） ↑ chief teacher(チーフ・ティーチャー) ↑ advanced teacher(アドバンスド・ティーチャー) ↑ normal teacher(ノーマル・ティーチャー) と、キャリアアップする仕組みがあります。 それぞれのキャリアの頭文字をとって「I can」です！ ・Instructor teacher(インストラクター・ティーチャー） 自分の授業だけでなく、他の先生・子どもの状態を把握し、 教科のリーダーとして、先生・子どもを成長させることができる先生。 ・chief teacher(チーフ・ティーチャー) 子どもと接するだけでなく、新人社員さんのメンターを務め、新人さんの教育を行うことができる先生。 ・advanced teacher(アドバンスド・ティーチャー) 中3の授業を多く担当し、多くの子どもの可能性の開花のために行動している先生。 ・normal teacher(ノーマル・ティーチャー) 入社前研修を経て、Canの先生として一人前になり、子どもと接している先生。 これらのキャリアアップは、給料にも連動しています。 |
| 休日休暇 | 週休2日(土・日) 年間休日110日位 【例】 ■入社3年目 ☆休日合計110日/年 (土日休み104日/年を含みます) (会社特別休日4日/年を含みます) (有給休暇12日/年含みます) (夏休み連続9日間を含みます) (休日出勤土日合わせて20日/年を含みます) ■入社7年目 ☆休日合計114日/年 (土日休み104日/年を含みます) (有給休暇20日/年を含みます) (夏休み連続9日間を含みます) (休日出勤土日合わせて20日/年を含みます) ＊休日は、土日合わせて年間で20日位出勤することがあります。 （内訳は、テスト前の追加授業と保護者面談、自習管理です。） ■振替休日制度 土日に1時間でも出勤した場合は、平日に、1日休むことができます。 ■有給休暇制度 有給休暇は100％消化しています。 有給休暇をいつでも変更することができます。 例えば、自分の子どもが体調を崩してしまった、ということがあれば、その日に有給休暇を取って、休むこともできます。そのほかの理由でも、日程は、希望すれば後からでも自由に変えることが可能です。 6年連続、全社員の有給休暇消化率100％達成しています。 |
| 福利厚生・社内制度 | 社会保険完備 （雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金保険） 社員旅行全額支給 社外研修全額支給 ■育児休暇 年数と回数は無制限です。 何年育児休暇を取っても、復帰した時には元の給与で、元の仕事ができます。 ※現在、産休中の社員さんが1人います。 ■時短勤務制度 育児と仕事を両立しながら働けるような制度がたくさんあります！ 時短だけでなく、その人にとって働きやすいよう、勤務体系をカスタマイズすることもできるので、子どもを産んだ後でも安心して仕事ができます！ ■フィットネスジム サポート制度 社員さんが、ジムに通う場合は、月に1,000円補助します。 |
| rescueメンター制度 | ■rescueメンターチーム 入社前の1年間と、入社後の1年間の合計2年間は、 1人の新入社員さんに対して、同性のr生活メンターが1人、教科のメンターが1人、合計2人のメンターがつきます。 生活メンターは、仕事や仕事以外の日常生活全般についてのアドバイスを行い、 教科メンターは、教科に対するアドバイスを行います。 これによって、教科の指導もプロになることができますし、人間的にも大きく成長できます。 何か困ったことがあっても、全く心配が要りません。 家族のように、困った時は絶対に放っておかないのが、Canです！ rescueチームみんなで新入社員さんをフォローしますので安心して下さい！ ■rescueメンター受容合宿 新入社員さんの過去の否定的な体験を受け入れて、癒して前向きにさせてあげる合宿です。 ■rescueメンター食事会 入社後、月に2回、生活メンターと食事会を行います。 子どもの話や、悩みごとなど、何でも相談できるようにしようとしています！ |
| 採用フロー | 【エントリー】 ↓ 【説明会に予約】 ※説明会に予約していただければ、登録されたメールアドレスにこちらからご連絡します！（3日以内 ※土日を除く ↓ 【会社説明会、一次選考会】 社長が直接会社の説明をします！社員さんへの質問の時間もあります。 ↓ 【二次選考会、三次選考会(模擬授業・社長面接】 模擬授業では、社員さんが見せた授業を真似していただきます。面接は一人一人と、じっくりお話させていただきます！ ↓ 【四次選考会(社員面接)】 一人ずつの面接です。社員さんからたくさん話が聞けます！ ↓ 【内定！】 ＊学歴で選考が決まることはありません。 また、教科における筆記試験もありません。 教育=情熱×愛情×考え方×スキル×環境 だからです。 ＊選考にSPIはありません！ ＊説明会から内定までは約1カ月位を予定しております。 ＊弊社は、選考中も内定したあとも、他の会社をまわるのも自由にして頂いています。 ※どの選考においても、合格だった場合は、お電話でお伝えさせて頂きます。 不合格だった場合は、メールにてお伝えさせて頂きます。 ※選考が進んでいる最中に、他の内定者が出た場合、次の選考の日程を決めていたとしても、選考をキャンセルさせて頂くことがあります。あらかじめご了承ください。 |
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| 問い合わせ先 | 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2 採用担当：木瀬 TEL:0476-20-5766 |
